Una agente acusó a dos jefes de grupo por presunto seguimiento e intimidación. La Gerencia Municipal derivó el caso a la Secretaría Técnica de Procedimientos Administrativos para deslindar responsabilidades.
Puno, 21 de agosto 2026 – Un caso de presunto acoso y hostigamiento laboral sacude las filas de la subgerencia de Seguridad Ciudadana de la Municipalidad Provincial de Puno (MPP). Una trabajadora del servicio de Serenazgo denunció públicamente a dos agentes —quienes se desempeñarían como jefes de grupo— por presuntos actos de intimidación y abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones.
La denuncia cobró relevancia pública tras la difusión de un material fonográfico en el que la servidora expresa: “Me están acosando”, señalando que ya había puesto en conocimiento del hecho al subgerente del área sin obtener, según su versión, una respuesta oportuna.
De acuerdo con el testimonio de la afectada, los involucrados habrían utilizado su posición jerárquica para amedrentarla, llegándole a mostrar fotografías que evidenciarían un presunto seguimiento no autorizado. En el audio, la agente advierte que responsabilizará directamente a la línea de mando de Seguridad Ciudadana ante cualquier represalia o afectación a su integridad.
Pronunciamiento municipal
Frente a la gravedad de los hechos, el gerente municipal de Puno, Ricardo Álvarez González, confirmó que la administración local inició las acciones de control correspondientes para esclarecer lo sucedido.
Álvarez Gonzalez detalló que la denuncia fue encauzada mediante la Subgerencia de Recursos Humanos para brindar la atención inicial a la denunciante y remitir el expediente a la Secretaría Técnica del Procedimiento Administrativo Disciplinario (STPAD), instancia encargada de determinar las faltas administrativas e imputar responsabilidades.
“No tenemos nada que ocultar. La administración debe actuar conforme a los procedimientos establecidos para garantizar que los hechos sean esclarecidos con total transparencia”, aseveró el funcionario, precisando que se han solicitado informes técnicos inmediatos a las áreas operativas involucradas.
Así mismo, la autoridad municipal enfatizó que el proceso se conducirá bajo el principio del debido procedimiento y la reserva que exigen este tipo de investigaciones, garantizando el derecho de la denunciante y la presunción de inocencia de los trabajadores señalados mientras duren las diligencias.
El caso permanece en etapa de evaluación institucional, a la espera de los dictámenes de la Secretaría Técnica y las probables acciones que defina el Ministerio Público si se configuran indicios de carácter penal.