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Puno, 19 de marzo 2026 – El director regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Puno, Abelardo Policarpo Fernández Estofanero, presentó su renuncia irrevocable al cargo luego de hacerse público que estuvo detenido por una denuncia de violencia familiar, situación que generó un fuerte escándalo en la región.
De acuerdo al documento ingresado la tarde de este miércoles al despacho del gerente general del Gobierno Regional de Puno, Óscar Macedo Cárdenas, el exfuncionario argumenta “motivos personales y familiares” para dejar el cargo. No obstante, su dimisión se produce en medio de un proceso judicial en curso tras la denuncia interpuesta por su esposa.
Según se conoció, el caso se originó cuando la cónyuge del funcionario lo habría encontrado en su domicilio junto a otra mujer, presuntamente una trabajadora de la Dirección Regional de Trabajo, lo que desencadenó una agresión física en su contra, motivando la denuncia por violencia familiar.
El escándalo se agrava debido a que, la mañana del lunes 16 de marzo, Fernández Estofanero presentó un documento solicitando permiso por motivos de salud para los días 16 y 17, adjuntando un certificado médico legal por lesiones. Este hecho ha sido interpretado como un intento de ocultar su situación real, considerando que ya se encontraba detenido desde el día domingo.
En esa línea, el gerente general del Gobierno Regional de Puno, Óscar Macedo, había advertido que la continuidad del funcionario dependía de su situación legal, remarcando que la actual gestión rechaza todo tipo de violencia contra la mujer y no permitirá que personas involucradas en estos hechos permanezcan en la función pública.
Así mismo, se informó que el funcionario no se presentó a su centro de labores por tres días consecutivos, por lo que el jefe de Recursos Humanos tenía la responsabilidad de verificar esta inasistencia en el marco de las acciones administrativas correspondientes.
Cabe precisar que, antes de conocerse la renuncia, el Gobierno Regional ya había iniciado el proceso de evaluación para su permanencia en el cargo; sin embargo, con la dimisión presentada, se deberá proceder con la designación de una nueva autoridad en la Dirección Regional de Trabajo.
El caso continúa en investigación mientras se espera la decisión del Poder Judicial sobre la situación legal del exfuncionario, en medio de cuestionamientos por la gravedad de los hechos y la posible implicancia de personal de la misma institución en este incidente.